წიგნში წარმოდგენილია ორგანიზაციული სასიცოცხლო ციკლის თეორია და ორგანიზაციული ცვლილებების მართვის პრინციპები, რომლებიც ბოლო 30 წლის განმავლობაში ადიზესმა განავითარა და აქტიურად იყენებს. მისი თეორია და პრინციპები იძლევა საშუალებას ორგანიზაციაში არსებული ჩვეულებრივი და ანომალიური პრობლემები ერთმანეთისგან განვასხვავოთ, შესაბამისი მკურნალობის მეთოდების გამოყენებით ორგანიზაცია ზენიტის სტადიაში მივიყვანოთ, პასუხი გავცეთ კითხვებს თუ რატომ იზრდებიან, ბერდებიან და კვდებიან ორგანიზაციები და როგორ მოვიქცეთ. წიგნში აღწერილი და გაანალიზებულია ჩვეულებრივი გზა, რომელსაც ორგანიზაციები ზრდის პერიოდში მიჰყვებიან და ოპტიმალური გზა, რომელსაც უნდა მიჰყვნენ, რათა ზრდასა და დაბერებასთან დაკავშირებული ტიპური პრობლემები აირიდონ თავიდან. წიგნი გათვლილია კონსულტანტებსა და ორგანიზაციულ ლიდერებზე, რომლებიც ორგანიზაციული ცვლილებების მართვაზე არიან პასუხისმგებელნი. მეთოდოლოგიას კი გამოიყენებთ როგორც კომერციულ, ისე არაკომერციულ ორგანიზაციებში.